汉江西望，荆山莽莽；龙蟠千里，源远流长。
在风景宜人的保康县马桥镇，坐落着一家磷矿业、磷化工业的标杆企业——湖北尧治河化工股份有限公司（以下简称尧化股份）。
尧化股份隶属汉江国投，下辖12家参控股公司，现有采矿权5个、探矿权2个和远景磷矿储量10亿吨。立足襄阳市“千亿级磷化工产业”战略规划，尧化股份加快建设“四个矿山”（智慧矿山、安全矿山、文化矿山、生态矿山），推动磷化工产业链拓展延伸。
去年，尧化股份被湖北省、襄阳市两级政府认定为上市后备“金种子”企业，被襄阳市企业联合会评为“襄阳工业企业100强”。2022年，该公司累计生产磷矿石161.06万吨，销售磷矿石152.1万吨，实现营业收入6.18亿元，同比增长77.4%；创造净利润2.04亿元，与2021年同期相比增幅超过17倍。
今年以来，尧化股份持续优化经营管理模式，构建产销一体化服务链，做优做强主责主业，推动企业发展稳中向好，目前累计生产磷矿石110万吨，销售磷矿石105万吨，实现营业收入4.2亿元。当前，该公司上下正信心满满地迎接磷化工新一轮大发展的朝阳。
智慧矿山：助力传统产业高质量发展
实时可见的工人行动轨迹，精准监测的温湿度、氧气浓度，实现全覆盖的网络环境……当山的理想与人的雄心不谋而合，资源禀赋得天独厚的尧化股份，从开凿矿石起步，到如今的“智慧”运营，一路扶“尧”直上。
“以前没有智慧矿山综合指挥调度中心，运输车辆如果出现故障，需要工人花费近一个小时走出矿洞通知井口的值班人员，再由值班人员联系维修人员，来回需要大半天时间，甚至导致当天无法继续生产。”尧化股份大型磷矿开采企业保康县尧治河舜磷矿业有限公司负责人说，现在遇到车辆故障情况，只需一个语音电话，维修人员十几分钟就可以到达现场，十分方便。
通过尧化股份智慧矿山运营中心平台可以清楚地看到舜磷、宏磷、丰荣、力澳四家子公司的所有监测数据，屏幕左侧包含报警信息、运营情况、采集情况、销售情况以及缴税情况，中间为子公司地理位置分布图，矿石基本信息和矿区面积都能清楚地看到。
“对着画面中入井的洞口轻点一下，可以看到井口的三维模拟概况。”尧化股份智慧矿山运营中心平台工作人员说，除了人员定位和视频监控之外，平台还有应急广播调度通信功能，方便调度中心与各监控室对接。
尧化股份智慧矿山建设以需求为牵引，以业务为核心，通过一体化综合管控平台，融合先进管理理念，实现了对矿山生产、安全和经营的精细化、全流程管理。同时，尧化股份大力推进舜磷、宏磷、丰荣、力澳四家子公司的智慧矿山建设工作。目前，舜磷公司智慧矿山已建成投入使用，具有井下作业可视化管理、数据共享、视频监控、环境监测报警、部分设备远程控制等功能。宏磷公司智慧矿山建设六大系统升级改造一期已完成，现正处于试运行阶段。
安全矿山：为一线生产保驾护航
“工人开采过程中，每个采点的实时画面都呈现在眼前，发现异常系统会启动应急预警。”尧化股份工作人员说，矿山智慧化监管让企业在实行安全管理、避免越界开采和绿色矿山建设等方面有了技术支撑。
“环境监测板块是对井下的一氧化碳、二氧化碳含量进行监管。绿色的标记为正常，如果有异常就会变成红色。”工作人员说，一旦井下发生危险，监测平台会立即启动应急预案。同时，井下有专门的避难场所，里面储存了充足的矿泉水和食物，氧气的存储量可以维持井下工人使用一个月，双重保障筑牢井下安全防线。
近年来，尧化股份始终坚持安全第一理念，织密安全生产防线，以公司年度生产计划和各类风险防控重点为出发点，制定了安全生产年度工作目标及措施、安全隐患自查方案、安全生产综合整治方案、防汛方案等9类工作方案，将各类防范措施及安全技术手段贯穿到实际安全生产工作中，进一步筑牢了安全生产防线。智能化人脸识别系统对矿洞下井人员开展每日安全检查工作，确保“四无、三零、十个100%”三大安全目标全部达标。
矿山安全生产事关人民群众生命财产安全，事关经济发展和社会大局稳定，是安全生产的重中之重。围绕“事前预防转型”，尧化股份坚持关口前移、源头管控，动态管理、超前治理，及时预警、迅速处置，确保矿山安全生产形势稳定有序。
今年以来，尧化股份安全生产工作延续了往年全线平安的态势，保持了无重大安全生产事故、无重大环境污染事故的良好成绩，高质量发展安全保障根基稳固。
文化矿山：厚植企业文化根基
“拼搏向上、锐意进取的企业文化，丰富多彩的文化娱乐活动，让我们对公司有很强的归属感。”尧化股份工作人员说，企业先后组织开展了职工乒乓球和羽毛球比赛、春游、青年读书会等系列文体活动，丰富职工业余生活；通过谱写“我是国投矿业人”企业宣传歌曲，唱响国投矿业人奋力拼搏、开拓创新的精神品质；随着新办公大楼全面竣工，企业形象焕然一新，员工办公住宿环境得到质的改善。
坚持以人为本，不断完善现代化国有企业管理体系。丰富延伸“融合、创新、奋进、坚守”的企业文化理念，持续推进“五个一”工程，坚持融合创新、典型引领。尧化股份员工胡洋被评为“长江学子”，省级媒体以《“汗水诠释责任 执着谱写敬业”致敬酷暑下辛勤劳作的尧化矿业人》为题进行报道。同时，持续巩固新旧体制转换成果，坚定不移推动村企联合发展，筑牢村企和谐发展基石，助力乡村振兴建设。
近年来，针对各矿山企业出现的“五职矿长”和“十大技术人员”无法配齐的问题，尧化股份紧紧围绕做好“引才、育才、留才”三项重点工作，切实把人才优势转化为发展胜势。
在引才工作中，尧化股份兼顾专业性和综合性要求，提高引进人才的成功率与适用性，积极探索多种招聘渠道，面向各类高校、同行企业，通过定向招录、技术合作等方式引进人才。近三年，该企业共开展各类招聘活动7次，累计招聘专业人才126人。
在育才工作中，尧化股份结合各岗位的任职要求，通过每日班前会议、外派专项培训、师带徒等方式，加强对矿山一线工作人员的培养，全面实行人才轮岗教育。近三年，共完成轮岗70余人次，培养干部10余人，常态化开展业务培训，推动干部职工全面发展、共同进步。
同时，尧化股份不断完善健全党委理论学习中心组学习制度。今年以来，该企业开展讲党课活动7次、党委理论学习中心组学习10次、集中研讨4次，进行党的二十大和省第十二次党代会精神专题学习10余次，进一步强化了党员干部的政治意识；积极开展党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，今年累计为群众办实事50余件，开展“双报到”活动300余次，开展矿工互动活动6次，为矿工解决实事4件，开展慰问活动5次，慰问120余人次。
生态矿山：昔日矿山“披绿生金”
“配矿场是堆矿的地方，开采出来的矿石都会堆在这里。为防止滑坡起尘，我们对矿堆进行全覆盖。配矿场入口和出口都设置有冲洗车轮的蓄水池，助力矿山文明施工建设，保障矿石外运过程中的安全。”舜磷公司负责人说。
今年，尧化股份成立了汉江磷化分公司，并完成了对赤磷车间的设计诊断与复核的安全、环保、消防整改等工作，聘请专业机构对厂内的废水、废气进行改造并实现在线监测，确保各项指标符合生产需要。
做好“链”文章，培育大产业。尧化股份逐步从单一的采矿销矿向磷化工全产业链发展转变。该公司加快选矿技术的引进与运用，按照“智能、先进、高效、低碳、绿色”五大原则，启动了浮选和光选项目建设工作。目前，该项目已完成选矿试验和各项前期工作，即将正式开工。
“生态矿山”底色鲜明。该企业着力开展配矿厂“八个百分之百”达标工作，对排放固体物统一回收并实施井下充填，全方位对作业上空实施喷雾和湿式作业，所有矿用车辆实现物料密闭运输，不断强化对环境污染源的综合治理。
不负“青山”，终得“金山”。生态矿山是一个称号，更是一个“品牌”，体现企业的标准和层次。在充分考虑安全性、生态恢复性、因地制宜原则的基础上，该企业持续开展废弃矿山植被恢复、矿山公路维修、废渣充填等工作。
扶“尧”直上，绿色崛起。一片片“遍体鳞伤”的山体重新披上了绿装，焕发出勃勃生机；一座座沉寂多年的废弃矿山重获新生。尧化股份通过发展生态矿山，推动矿业经济的转型升级，不仅走出了一条资源集约、安全环保、科学高效、绿色发展的新路，也练就了从“绿”中掘金的本领。