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在求职和工作的过程中，一些朋友可能会遇到企业因各种原因不交或少交社保，导致朋友权益受损的情况。今日我们一起来看看，如果遇到这些问题，记得争取自己的权益。
一、退休再就业人员在公司受伤可报工伤
若受伤情况符合工伤保险规定：在工作时间和工作场所，因工作原因受伤，可认定为工伤。前提是单位已经为退休人员办理了特定的工伤保险，所以在工作期间发生工伤可以得到赔偿!包括退休和再就业人员在内，企业可以单独为这些特定人员购买工伤保险。如果您在以下范围内，请记住提醒您所在单位购买工伤保险。
二、进入新公司，试用期不买社保
首先要确定的是：试用期内不买社保是违法的！
根据社会保障规定：用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保障局申请办理社会保障登记。未办理社保登记的，由社会保障机构核定其应缴纳的社保费用。
社会保障费包括养老金、医疗、工伤、失业和生育保险费。除个人不需要支付生育和工伤保险外，其他三种保险类型、单位和个人按相关比例共同支付。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保障局责令限期缴纳或者补足社会保险费，并自未缴纳社会保险费的，由有关行政部门处以欠款金额一倍以上三倍以下的罚款。
三、签订合同后，公司表示自愿放弃社保可以多拿工资
根据劳动法的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社会保障不仅是国家对工人履行的社会责任，也是工人应享有的基本权利和社会福利。被保险人一般可以在退休后10年左右返还，这是任何商业保险投资回报率无法比拟的。
因此，这样做不仅违法，而且不利于求职者的长期利益，不能因为眼前的一点利益而放弃长期的社会福利。所以，即使签署了《自愿放弃购买社保承诺书》，也没有法律效力。
四、跳槽到新单位如何缴纳社保
从本市一个单位跳槽到另一个单位工作，只要我的社保电脑号码和身份证号码交给新单位，就可以由新单位申请参保。不管员工是否停止缴纳社保，新参保时自动将前后参保数据、参保缴费年限及个人社保账户余额合并在一起。
五、没有人事档案不能为职工缴纳社保
一些单位不向员工支付社会保障金，理由是员工没有人事档案，但事实上，人事档案不是支付社会保障金所需的条件，也不能成为雇主不支付社会保障金的理由。
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