这一方面，有超大城市调整功能定位和产业疏解的原因；另一方面，也说明今天的年轻人对大城市的“执念”没有那么强烈了，有了更广阔和多元的选择。如果说“逃离北上广”在2010年还是被迫无奈的选择，那么今天“就业下沉”已经越来越变成一种事实和趋势。而且这种趋势不再是只有向上或者向下的单行道，而是有机会可以来回切换的旋转门。其背后不仅折射了一代年轻人心态的变化，也反映了一批新兴城市的崛起。
“就业下沉”这个趋势像石缝里钻出来的草木，发展得慢而坚决。
我们选取了今年春节前三周的情况和去年同期进行了对比。数据显示，一线城市活跃的本硕博求职者数量占全部高学历求职者的比例分别同比去年下降了5.4%、3.1%和4%。本科学历的求职者在二线以下城市的数量有明显增长，以五线城市的增幅最为显著。
与之相比，硕士学历的求职者更加青睐新一线城市，期望在一线、四线和五线城市就业的比例都有所下降。博士群体选择在一线之外的城市就业的比例明显增加，因为本来基数小，所以博士群体选择在三线、五线城市就业的比例同比增幅最大。
尽管如此，从绝对比例来看，一线城市依然是高学历年轻人的第一选择。接近三分之一的本科求职者，超过40%的硕士求职者和超过一半的博士求职者选择在一线城市就业。 分学历比较还可以发现，学历越高的求职者，选择在高线级城市就业的比例越大。一线和新一线城市吸引了超过70%的高学历人才，只有不到30%的人才可供其余层级的城市“争夺”。
从这个角度来讲，“就业下沉”更像是一种高线级城市人才供给的“溢出”。从一线、新一线城市逃离的年轻人，随着城市化和产业升级的浪潮逐渐渗透到了中国经济土壤的深处，给生长在“根部”的企业带来了新鲜血液。
从数据上来看，新一线城市已经全面超越一线城市，成了40岁以下的高学历人才的第一选择。
40岁以上的高学历求职者选择一线城市的比例为38.9%，选择新一线城市的比例为32.1%， 除了该年龄段以外，其他年龄段的高学历人才选择新一线城市的比例均高于一线城市。
22-25岁的高学历求职者选择在新一线城市就业的比例最高，选择在一线和二线城市就业的比例相差无几。30-35岁和35-40岁的求职者选择一线和新一线城市就业的比例近似，而选择二线及以下城市就业的比例较低。 可以看出，年龄越大的求职者，在就业的偏好上越倾向于高线级城市。
从今年的同比来看， 各年龄段的高学历人才选择一线城市就业的比例都在减少。换句话说，“下沉就业”已不止是年轻人的选择，许多已经在一线城市扎根多年的高学历人才也在往新兴城市流动。虽然高学历人才选择一线城市就业的比例下降幅度不大，但各年龄段的比例一致下降，说明趋势的确存在。
同时，我们也注意到，22岁及以下和22-25岁的年轻人选择在新一线城市就业的比例也有所下滑，选择去往三四五线城市的热情则非常高涨。与之形成对比的是，40岁以上的高学历求职者还在往新一线城市加速流动。这或许表明， 新一线城市吸纳就业人口的容量可能正在慢慢靠近“峰值”，青年人才的“溢出”效应初见端倪。 从年龄段来看，越年轻的求职者去往三四五线城市就业的热情越高，流动的“加速度”越快。
部分城市人口增量比较
在当前阶段，新一线和二线城市在人才争夺战中的强势，从宏观数据上也能得到验证。最新的人口统计数据显示，成都、杭州、南昌、青岛、宁波、郑州、嘉兴、南京等新一线城市、省会城市和二线城市人口增量超过十万，增量高于北上广深。在全国人口增速下滑的今天，显得尤为突出。
谈到工作，收入永远是绕不过去的话题。
一线城市的薪资水平远超其他线级城市，高学历求职者的平均期望月薪超过17000元。与一线相比，在新一线城市求职的高学历求职者平均期望薪资水平在11000元左右，二线在9000元左右，三线为7000元左右，四线、五线只有6000元上下的水准。高线级城市和其他线级城市的收入落差，无疑是现阶段超过70%的高学历求职者仍然留在一线和新一线城市的原因之一。
分行业看，IT、互联网行业仍然是一线、新一线和二线城市吸纳高学历人才最多的行业，但占比略有下滑。非学科培训的教培行业在二、三、四、五线城市有广大市场，吸纳高学历人才就业也最多，并且占比仍有上升的趋势。
